SENIOR TALENT ACQUISITION SPECIALIST – BILINGUAL (FRENCH/ENGLISH)
SPÉCIALISTE PRINCIPAL(E) EN ACQUISITION DE TALENTS – BILINGUE (FRANÇAIS/ANGLAIS)
📍 Mississauga or Greater Sudbury, Ontario
🏢 Hybrid | 3 Days in Office / 2 Days Remote
💰 CAD $100,000–$126,000 Base Salary + 12% Target Annual Bonus
💼 Full-Time, Permanent | Mining & Construction Equipment
ENGLISH VERSION | VERSION FRANÇAISE CI-DESSOUS
🇨🇦 ENGLISH VERSION
CAN YOU FIND A PURPLE SQUIRREL?
Some recruiters fill positions. Great recruiters find the talent everyone else says doesn't exist.
Our partner, a publicly traded global leader in mining and construction equipment, advanced technology, automation, and electrification, is looking for an accomplished Bilingual Senior Talent Acquisition Specialist to join its North American Human Resources team. With approximately 18,000 employees worldwide and annual sales exceeding $5.5 billion USD, our partner delivers world-class equipment, cutting-edge technology, and expert aftermarket support to mining and industrial customers around the globe.
Based in Mississauga or Greater Sudbury, Ontario, you'll join a collaborative North American HR Shared Services team supporting business operations across Canada and the United States.
Hybrid Schedule: 3 days in the office, 2 days working remotely.
THE OPPORTUNITY
This isn't simply about filling requisitions. It's about finding exceptional people who make a difference.
As a strategic talent partner for Canada, you'll lead end-to-end recruitment for leadership, business-critical, and hard-to-fill positions. Working closely with senior business leaders, HR Business Partners, and hiring managers, you'll develop creative sourcing strategies, build high-quality talent pipelines, and identify the people who directly influence business performance. You'll be part recruiter, part headhunter, part talent strategist - and always a trusted business partner.
THE NUTS AND BOLTS OF THE JOB
STRATEGIC RECRUITMENT & EXECUTIVE SEARCH
- Lead full-cycle recruitment for leadership, operational, commercial, and specialized positions across Canada.
- Manage complex searches for Directors, Business Line Managers, Operations Managers, and other business-critical positions.
- Partner with senior leaders to define recruitment strategies, assess talent, and influence hiring decisions.
- Manage requisitions, approvals, and recruitment workflows using SAP SuccessFactors.
- Deliver a high standard of recruitment execution, including candidate assessment, interview coordination, and offer development.
HEADHUNTING, SOURCING & TALENT MAPPING
- Identify and engage passive candidates through LinkedIn Recruiter, direct search, referrals, industry networks, and competitor research.
- Build strong talent pipelines across mining, heavy equipment, manufacturing, and industrial sectors.
- Conduct competitor mapping, market research, and strategic talent identification.
- Develop long-term relationships with high-calibre candidates - including those not actively looking for new opportunities.
- Create talent communities for recurring, specialized, and hard-to-fill positions across Canada and North America.
BUSINESS PARTNERSHIP & CANDIDATE EXPERIENCE
- Advise HR Business Partners, HR Managers, and hiring leaders on talent availability, compensation trends, and effective recruitment strategies.
- Influence hiring decisions through market intelligence, candidate evaluation, and recruitment best practices.
- Support workforce planning by identifying talent risks, pipeline gaps, and market opportunities.
- Deliver an exceptional candidate experience from first conversation through offer acceptance.
- Represent the company's employer brand professionally through industry events and professional networks.
RECRUITMENT ANALYTICS & CONTINUOUS IMPROVEMENT
- Maintain accurate recruitment data and candidate records in SAP SuccessFactors.
- Track recruitment KPIs, including pipeline health, sourcing effectiveness, candidate conversion, time-to-fill, and quality of hire.
- Use data and market insights to refine sourcing strategies and improve hiring outcomes.
- Contribute to regional and global talent acquisition initiatives.
- Identify opportunities to improve recruitment efficiency and strengthen talent pipelines.
WHAT YOU BRING TO THE PARTY
✔ 7+ years of progressive full-cycle recruitment experience, including leadership, specialized, and business-critical hiring.
✔ Proven success in executive search, headhunting, direct sourcing, and recruiting hard-to-find talent.
✔ Experience recruiting within mining, heavy equipment, manufacturing, industrial, or related operational environments.
✔ Advanced sourcing, talent mapping, and passive candidate engagement skills.
✔ Strong professional networks and the ability to develop new talent communities.
✔ Excellent business acumen, executive presence, and consultative communication skills.
✔ Ability to manage complex, high-impact recruitment assignments with urgency and professionalism.
✔ Experience with LinkedIn Recruiter, SAP SuccessFactors, Microsoft 365, and Microsoft Teams.
✔ Experience with HireRight and behavioural assessment tools is an asset.
✔ Bachelor's degree in Human Resources, Psychology, Business, or a related field.
✔ Professional fluency in French and English, written and spoken, to support recruitment across Canada and collaboration with North American business teams.
Most importantly: You're resourceful, curious, persistent, and energized by a challenging search. You work hard, laugh often, and take genuine pride in connecting exceptional people with exceptional opportunities.
WHAT THE COMPANY OFFERS
COMPENSATION & PERFORMANCE INCENTIVES
💰 Annual Base Salary: CAD $100,000–$126,000
🎯 Target Annual Bonus: 12% of base salary, based on company performance metrics and individual contribution.
Actual bonus payments are subject to performance results and applicable incentive plan terms.
BENEFITS & CAREER DEVELOPMENT
- Comprehensive health and family-friendly benefits.
- Company-matched group retirement savings plan.
- Paid vacation and sick time.
- Employee perks and discounts.
- Professional development, training, and career advancement opportunities.
- Hybrid work flexibility - 3 days in office, 2 days remote.
- The opportunity to build a meaningful career within a collaborative global organization.
ADDITIONAL EMPLOYMENT INFORMATION
Position Availability: This advertisement is for an existing vacancy that the company is actively seeking to fill.
Artificial Intelligence: Neither the company nor TalentMatch LLC uses artificial intelligence to screen, assess, or select applicants for this position.
Equal Opportunity & Accessibility: TalentMatch LLC and our partner are committed to fair and inclusive recruitment practices. Applications are welcomed from all qualified candidates. Accommodation is available upon request throughout the recruitment process.
READY FOR YOUR NEXT GREAT SEARCH?
If you know how to find the talent others can't - we want to meet you!
Whether you're actively exploring a new opportunity or simply curious about taking your recruitment career to the next level, we'd welcome a confidential conversation.
Apply today through LinkedIn and let's talk about what's next!
🇨🇦 VERSION FRANÇAISE
SAVEZ-VOUS DÉNICHER LA PERLE RARE?
Certains recruteurs pourvoient des postes. Les meilleurs dénichent les talents que tout le monde croit introuvables.
Notre partenaire, une entreprise cotée en bourse et un chef de file mondial des équipements miniers et de construction, des technologies de pointe, de l'automatisation et de l'électrification, recherche une personne d'expérience pour occuper le poste de spécialiste principal(e) en acquisition de talents bilingue au sein de son équipe nord-américaine des ressources humaines. Comptant environ 18 000 employés à l'échelle mondiale et réalisant un chiffre d'affaires annuel de plus de 5,5 milliards de dollars américains, notre partenaire fournit des équipements de classe mondiale, des technologies de pointe et des services après-vente spécialisés aux secteurs minier et industriel.
Le poste est basé à Mississauga ou dans le Grand Sudbury, en Ontario, au sein d'une équipe nord-américaine de services partagés en ressources humaines qui soutient les activités de l'entreprise au Canada et aux États-Unis.
Mode de travail hybride: 3 jours au bureau et 2 jours en télétravail.
VOTRE PROCHAIN DÉFI PROFESSIONNEL
Il ne s'agit pas simplement de pourvoir des postes. Il s'agit de dénicher des personnes exceptionnelles qui font réellement la différence. À titre de partenaire stratégique en acquisition de talents pour le Canada, vous prendrez en charge l'ensemble du processus de recrutement pour des postes de direction, des fonctions essentielles aux activités et des postes difficiles à pourvoir.
En étroite collaboration avec la haute direction, les partenaires d'affaires RH et les gestionnaires recruteurs, vous élaborerez des stratégies de recherche novatrices, constituerez des bassins de talents de grande qualité et identifierez les personnes qui contribueront directement à la réussite de l'entreprise. Vous serez à la fois spécialiste du recrutement, expert(e) en recherche directe, stratège en acquisition de talents et partenaire de confiance des équipes de gestion.
VOS PRINCIPALES RESPONSABILITÉS
RECRUTEMENT STRATÉGIQUE ET RECHERCHE DE CADRES
- Prendre en charge le cycle complet de recrutement pour des postes de direction, des fonctions opérationnelles, commerciales et spécialisées partout au Canada.
- Piloter des recherches complexes pour des postes de directeur, de gestionnaire de secteur d'activité, de gestionnaire des opérations et d'autres fonctions stratégiques.
- Conseiller les dirigeants sur les stratégies de recrutement, l'évaluation des candidatures et les décisions d'embauche.
- Gérer les demandes de recrutement, les approbations et les processus dans SAP SuccessFactors.
- Assurer un processus de recrutement rigoureux, incluant l'évaluation des candidatures, la coordination des entrevues et la préparation des offres.
RECHERCHE DIRECTE, RÉSEAUTAGE ET CARTOGRAPHIE DES TALENTS
- Repérer et approcher des candidats passifs au moyen de LinkedIn Recruiter, de la recherche directe, des recommandations, des réseaux professionnels et de l'analyse de la concurrence.
- Développer des bassins de talents dans les secteurs minier, des équipements lourds, manufacturier et industriel.
- Effectuer des analyses du marché, de la concurrence et des bassins de talents.
- Établir des relations durables avec des professionnels de haut calibre, même lorsqu'ils ne sont pas activement à la recherche d'un emploi.
- Développer des communautés de talents pour des postes récurrents, spécialisés et difficiles à pourvoir au Canada et ailleurs en Amérique du Nord.
PARTENARIAT D'AFFAIRES ET EXPÉRIENCE CANDIDAT
- Conseiller les partenaires d'affaires RH, les gestionnaires RH et les responsables de l'embauche sur la disponibilité des talents, les tendances salariales et les stratégies de recrutement.
- Influencer positivement les décisions d'embauche grâce à une connaissance approfondie du marché, à l'évaluation des candidatures et aux meilleures pratiques de recrutement.
- Contribuer à la planification des effectifs en identifiant les risques liés aux talents, les lacunes dans les bassins de candidats et les occasions offertes par le marché.
- Offrir une expérience candidat exceptionnelle, du premier contact jusqu'à l'acceptation de l'offre.
- Représenter la marque employeur avec professionnalisme lors d'événements sectoriels et au sein des réseaux professionnels.
ANALYSE DES DONNÉES ET AMÉLIORATION CONTINUE
- Maintenir des données de recrutement et des dossiers de candidature exacts dans SAP SuccessFactors.
- Suivre les indicateurs de recrutement, notamment la qualité des bassins de talents, l'efficacité des sources de recrutement, le taux de conversion des candidatures, les délais de recrutement et la qualité des embauches.
- Utiliser les données et les tendances du marché pour améliorer les stratégies de recherche et les résultats d'embauche.
- Participer aux initiatives régionales et mondiales en acquisition de talents.
- Repérer les occasions d'améliorer les processus de recrutement et de renforcer les bassins de talents.
LE PROFIL RECHERCHÉ
✔ Au moins 7 ans d'expérience progressive en recrutement de bout en bout, notamment pour des postes de direction et des fonctions spécialisées.
✔ Réussites démontrées en recherche de cadres, en approche directe et en recrutement de talents difficiles à trouver.
✔ Expérience en recrutement dans les secteurs minier, des équipements lourds, manufacturier, industriel ou dans des environnements opérationnels connexes.
✔ Excellentes compétences en recherche directe, en cartographie des talents et en mobilisation de candidats passifs.
✔ Solides aptitudes en réseautage professionnel et en développement de communautés de talents.
✔ Excellent sens des affaires, aisance auprès de la haute direction et approche consultative.
✔ Capacité à gérer des mandats de recrutement complexes et stratégiques avec rigueur et professionnalisme.
✔ Expérience avec LinkedIn Recruiter, SAP SuccessFactors, Microsoft 365 et Microsoft Teams.
✔ La connaissance de HireRight et des outils d'évaluation comportementale constitue un atout.
✔ Baccalauréat en ressources humaines, en psychologie, en administration des affaires ou dans un domaine connexe.
✔ Excellente maîtrise professionnelle du français et de l'anglais, à l'oral comme à l'écrit, afin de soutenir les activités de recrutement partout au Canada et de collaborer avec les équipes d'affaires nord-américaines.
Et surtout : Vous êtes une personne débrouillarde, curieuse, persévérante et stimulée par les défis de recrutement complexes. Vous aimez collaborer, avez un bon sens de l'humour et éprouvez une réelle satisfaction à mettre en relation des talents exceptionnels avec des occasions de carrière stimulantes.
CE QUE L'ENTREPRISE VOUS OFFRE
RÉMUNÉRATION ET PRIMES DE RENDEMENT
💰 Salaire annuel de base : de 100 000 $ à 126 000 $ CA
🎯 Prime annuelle cible de 12 % du salaire de base, calculée en fonction des indicateurs de performance de l'entreprise et de la contribution individuelle.
Le versement réel de la prime dépend des résultats obtenus et des modalités du régime d'intéressement applicable.
AVANTAGES SOCIAUX ET DÉVELOPPEMENT PROFESSIONNEL
- Régime complet d'avantages sociaux adapté aux besoins des employés et de leur famille.
- Régime collectif d'épargne-retraite avec cotisation de contrepartie de l'employeur.
- Vacances et congés de maladie payés.
- Avantages et rabais pour les employés.
- Possibilités de perfectionnement professionnel, de formation et d'avancement.
- Mode de travail hybride - 3 jours au bureau et 2 jours en télétravail.
- Possibilité de bâtir une carrière enrichissante au sein d'une organisation mondiale collaborative.
RENSEIGNEMENTS SUPPLÉMENTAIRES SUR L'EMPLOI
Disponibilité du poste : Cette offre d'emploi vise un poste actuellement vacant que l'entreprise cherche activement à pourvoir.
Intelligence artificielle : Ni l'entreprise ni TalentMatch LLC n'utilisent l'intelligence artificielle pour présélectionner, évaluer ou sélectionner les candidatures pour ce poste.
Équité en emploi et accessibilité : TalentMatch LLC et notre partenaire s'engagent à offrir un processus de recrutement équitable et inclusif. Toutes les personnes qualifiées sont invitées à soumettre leur candidature. Des mesures d'adaptation sont offertes sur demande tout au long du processus de recrutement.
PRÊT(E) À RELEVER VOTRE PROCHAIN GRAND DÉFI?
Si vous savez dénicher les talents que les autres ne trouvent pas, nous voulons vous rencontrer!
Que vous soyez activement à la recherche d'un nouveau défi ou simplement curieux d'explorer la prochaine étape de votre carrière en recrutement, nous serions heureux d'échanger avec vous en toute confidentialité.
Postulez dès aujourd'hui sur LinkedIn et discutons de votre avenir professionnel!
ABOUT TALENTMATCH | À PROPOS DE TALENTMATCH
TalentMatch LLC is a North American recruitment and staffing firm headquartered in Denver, Colorado, with a Canadian office in Ottawa, Ontario. Specializing in mining, energy, industrial, and professional recruitment, we connect great people with great companies - and watch them soar!
TalentMatch LLC est une firme de recrutement et de placement de personnel présente partout en Amérique du Nord, dont le siège social est situé à Denver, au Colorado, et qui possède également un bureau à Ottawa, en Ontario. Spécialisée notamment dans les secteurs minier, énergétique, industriel et professionnel, notre équipe crée des liens entre des talents exceptionnels et des entreprises de premier plan.
